Les hiboux ont la vision de l’architecture à aboutir et du plan de réalisation, mais leur besoin de solitude rend difficile l’interaction avec les autres. Ils se montrent peu et ne divulguent leurs avis que lorsqu’on les y invite.

Les castors, très consciencieux, efficaces et organisés, continuent leurs travaux sans relâche, étape par étape. Mais sans plan, difficile de savoir quand s’arrêter sur une tâche et passer à la suivante.

Les éléphants persévèrent à pousser et faire rouler les pierres, usant des connaissances acquises en la matière depuis des millénaires. Toutefois, la direction de roulement imposée par les aînés crée des tensions avec les jeunes convaincus qu’il faut prendre la direction opposée.

Les tigres, supers motivateurs, ont la capacité de faire avancer chacun dans le chantier.
Mais leur envie de grandeur, pour construire un édifice plus ambitieux que nécessaire, décourage certains. Néanmoins, certains n’ayant pas de meilleure idée se sentent dominés et cèdent aux ordres.

Les singes, très sociables et créatifs, savent créer des interactions ludiques avec tous et prennent du plaisir à trouver des façons astucieuses et rapides de faire leur travail ou de le sous-traiter. Mais ils se rebellent à réaliser des tâches routinières, à moins de les faire dans le cadre d’un jeu ludique.

Les koalas, particulièrement empathiques, distribuent généreusement des mots et des câlins d’encouragement. Mais ils sont parfois tellement affectés émotionnellement par les tensions qu’ils se découragent et se replient sur eux-mêmes par peur de ne pas avoir les solutions.

En bref, le chantier n’avance pas bien car on y souffre de trop de tensions.

Chapitre 1

Chacun a sa carte à jouer… et gagne à être connu et reconnu

Voyons de plus près les 6 profils de personnalité caricaturaux de nos animaux. Chacun a des points forts qu’il apporte au groupe et des besoins psychologiques à nourrir pour se sentir bien.

Hibou

Challenge relationnel :
Un Hibou élabore un plan pour la construction de l’édifice, mais il ne communique pas concrètement ses idées aux autres animaux, qui en ont besoin pour continuer le chantier. Alors un jour, un groupe de Singes, souhaitant en finir vite avec le chantier, déplace les pierres de manière aléatoire. Le Hibou, frustré par le désordre, s’isole. Difficile de poursuivre sans communication et collaboration efficaces.

Solutions pour coopérer efficacement avec un Hibou :

• Respecter son besoin de solitude en lui permettant de préparer ses idées à l’avance.
• Communiquer envers lui de manière directive, avec des instructions claires, l’inciter à agir et lui laisser du temps pour donner vie à sa vision et la partager.
• Adopter la communication appropriée :
  • « Nous aimerions beaucoup connaître tes idées pour l’agencement des pierres. Prends un temps de réflexion pour travailler dessus.”
  • « Lorsque tu seras prêt, organise une réunion en petit comité pour nous expliquer les plans en détail. »

Castor

Challenge relationnel :
Les Castors travaillent méthodiquement. Le groupe compte sur eux pour s’assurer que chaque étape du projet est bien organisée. Toutefois, s’ils ne sont pas impliqués dans la vision globale du projet, ils peuvent être rigides et peu adaptables aux changements. Lorsqu’un tremblement de terre mineur déplace certaines pierres, les Castors insistent pour les replacer exactement comme elles étaient et ignorent les suggestions des Tigres pour créer une structure d’édifice plus flexible.

Solutions pour coopérer efficacement avec un Castor :

• L’inviter à partager sa vision de l’objectif et du timing et lui proposer de réaliser un planning détaillé avec des étapes claires et des délais spécifiques.
• Reconnaître sa capacité d’organiser et de structurer des plans efficaces et savoir les réviser si nécessaire en soulignant l’importance de l’efficacité et de l’adaptabilité.
• Adopter la communication appropriée :
  • « Ton sens de l’organisation nous est indispensable. Quelles sont les prochaines étapes du projet, les objectifs et les délais ?”
  • « Nous apprécions ta rigueur. Quel planning d’étapes d’échange collectif pourrais-tu proposer pour revoir le plan ensemble et l’ajuster en fonction des besoins ? »

Éléphant

Challenge relationnel :
Les Éléphants respectent les méthodes traditionnelles de construction. Un jeune Singe veut utiliser des lianes pour soulever les pierres plus facilement. Les Éléphants rejettent l’idée en bloc, insistant sur la méthode éprouvée de pousser et rouler les pierres. Ceci cause des disputes prolongées. Le défi du groupe est de savoir à la fois intégrer de nouvelles méthodes et capitaliser sur le savoir-faire existant.

Solutions pour coopérer efficacement avec un Éléphant :

• Solliciter son avis et valoriser son expérience et son engagement.
• Encourager des discussions constructives pour que les nouvelles idées puissent être intégrées progressivement.
• Adopter la communication appropriée :
  • « Nous savons à quel point ton expérience est précieuse. Que penses-tu des nouvelles idées proposées ? Comment penses-tu pouvoir les intégrer ? »
  • « Ton dévouement est crucial. Que penses-tu de cette nouvelle approche ? Nous aimerions beaucoup avoir ton avis avant de décider. »

Tigre

Challenge relationnel :
Les Tigres veulent que le projet de la tour soit grandiose et impressionnant, mais leur vision ambitieuse est perçue comme irréaliste et stressante par les autres. Un Tigre ordonne de construire une énorme statue au sommet de la tour sans consulter les autres. Les Castors, débordés par cette nouvelle tâche qu’ils considèrent déraisonnable, refusent de l’exécuter. Le projet nécessite une vision ambitieuse mais réalisable.

Solutions pour coopérer efficacement avec un Tigre :

• Reconnaître ses ambitions tout en lui faisant fixer des objectifs intermédiaires et réalistes.
• Lui demander d’impliquer les autres dans le processus de décision pour s’assurer que chacun reste motivé et capable de suivre le rythme.
• Adopter la communication appropriée :
  • « Ta vision est inspirante. Définis des objectifs intermédiaires pour que tout le monde reste motivé et que nous progressons de manière optimale. »
  • « Nous aimons ton ambition. Programme des temps d’échanges réguliers, courts et opérationnels, pour que chacun puisse partager ses idées et que nous puissions ajuster notre plan ensemble ? »

Singe

Challenge relationnel :
Les Singes, toujours à la recherche de nouvelles méthodes ludiques pour accomplir les tâches, ont tendance à changer fréquemment de stratégie et perturbent ainsi la continuité du travail. Un jour, un groupe de Singes décide de construire des catapultes pour lancer les pierres plus rapidement. Cela cause des accidents et des pierres sont cassées. Les Éléphants et les Castors qui préférent des méthodes plus sûres et prévisibles sont frustrés, ils ont besoin que les tâches routinières soient réalisées.

Solutions pour coopérer efficacement avec un Singe :

• Introduire des éléments de jeu et de créativité dans les tâches routinières.
• Encourager les contacts et la collaboration ludique tout en fixant des limites claires pour assurer la sérénité et la continuité du travail.
• Adopter la communication appropriée :
  • « Quelle créativité ! Prenons un temps ensemble pour échanger sur tes idées et les intégrer de façon ludique dans les tâches quotidiennes »
  • « Et si tu nous proposais d’autres façons plus ludiques de travailler ensemble pour embarquer tout le monde ? »

Koala

Challenge relationnel :
Les Koalas, très empathiques, peuvent être émotionnellement affectés par les tensions au sein du groupe d’animaux. Lors d’une intense dispute entre un Tigre et un Éléphant, un Koala, incapable de gérer le stress émotionnel, se retire dans les arbres. Par son absence, les autres manquent du réconfort dont ils ont besoin pour faire progresser les travaux. Les dimensions émotionnelles doivent être prises en compte pour favoriser un environnement de travail harmonieux.

Solutions pour coopérer efficacement avec un Koala :

• Créer un environnement de travail harmonieux où les efforts de chacun sont valorisés.
• Permettre à chacun de s’exprimer dans un environnement bienveillant, notamment lors de réunions régulières où chacun peut partager ses préoccupations.
• Adopter la communication appropriée :
  • « Merci de faire partie de notre groupe, ta collaboration et ta bienveillance sont précieuses pour nous tous. »
  • « Comment pourrais-tu nous aider à instaurer des moments ensemble pour renforcer les liens et les échanges ? »

Morale de ces histoires

Une fois que chacun comprend mieux son propre mode de fonctionnement et les besoins des autres, c’est plus facile de coopérer ensemble, dixit COCOBOT
Le challenge consiste à conscientiser ses propres comportements et ses interactions avec les autres, en fonction du type de profil.

Épilogue

La réussite appartient à tout le monde… c’est au travail d’équipe qu’en revient le mérite*

En développant la connaissance de soi et des autres, leurs compétences relationnelles et la capacité à travailler en intelligence collective, les animaux apprennent ensemble à vivre heureux (du mieux qu’ils peuvent).

* citation de Franck Piccard, skieur alpin français